为什么工业企业的员工关怀，绕不开超级宝贝小程序
一线倒班员工的陪伴缺口，是之前所有员工关怀方案都没补上的。 我跟车间里的师傅聊过，7成以上的一线员工是双职工家庭，倒班周期是上二休二，赶上夜班的时候，娃还没醒就出门，等下班的时候娃已经睡了，有时候连续三四天跟娃说不上一句话。家里老人过来帮忙带，大多只会管吃饱穿暖，根本不知道怎么陪娃做早教、练习惯。 之前企业做的关怀，要么是发点米面油，要么是凑大家都休息的时间搞集体活动，根本匹配不了倒班的作息。 这也是为什么最近大半年，江浙这边的制造类企业，行政口的人都在问超级宝贝小程序的企业端权限。
别乱买C端年卡！工业企业用超级宝贝小程序的正确打开方式
💡 这里要划个重点：千万别直接采购C端通用年卡。 我见过有个做化工的工厂，行政图省事，直接给每个员工发了C端的年卡，结果里面全是针对一线城市白领家庭的线下烘焙课、露营活动，员工拿到卡之后，根本没时间去，最后卡全在抽屉里躺着，钱花了，一点水花都没有。 超级宝贝小程序本身有一套成熟的3-12岁儿童成长内容体系。针对企业客户，还单独做了可定制的专属模块。 比如给制造类企业的定制模块里，会专门加「爸爸的车间小课堂」板块——引导平时在车间做产品的员工，录1分钟的工作日常小视频，比如怎么检查零件的精度、怎么组装小的金属摆件，上传到小程序里就算完成一次高质量的亲子陪伴；还有针对隔代带娃家庭的专属内容，全是1分钟的短视频，教带娃的爷爷奶奶怎么用家里现成的东西陪娃做感统训练，不需要复杂的道具。
