你以为的二胎调和师，和真的完全不一样
很多人第一次听到这个职业名称，第一反应就是：不就是上门劝架的吗？ 错得离谱。 真正的二胎调和师，从来不是当和事佬各打五十大板，他们是专门盯着手足关系这个细分领域，从根源上找问题——疏解老大的被抛弃感，纠正父母下意识的偏心习惯，帮整个家庭重建相处规则，不是只解决眼前的一次打架，是让以后就算有矛盾，一家人也知道怎么处理。
为什么工业企业要把二胎调和师放进员工福利清单
说句实在话，工业企业最头疼的就是核心员工流失，还有核心员工状态不对影响生产。 培养一个能独当一面的技术工人、车间管理，少说得三五年，多则十来年，月薪过万都是常态，就因为家里二胎矛盾天天分心，上班没精神，出错一次损失可能就是几十万，走了一个骨干再招人重新培养，成本更是高得吓人。 之前我接触过一家汽车主机厂的工会，去年开始给二孩员工免费提供二胎调和师服务，一年下来，申请过服务的员工里，有超过八成说自己的睡眠质量变好，上班走神的次数少了一半还多。 现在很多工业企业做员工福利，还停留在发米发油、逢年过节发购物卡的阶段，员工拿到手根本没什么感觉，转头就忘了。针对二孩员工的精准福利，花的钱不多，但是刚好戳中痛点，员工的归属感一下子就上来了。
找二胎调和师一定要避开这些坑
