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工业团队抗逆力培养:破解高压项目下的人才流失困局-超级宝贝

工业团队抗逆力培养:破解高压项目下的人才流失困局

很多工业制造企业的管理者都遇到过这个问题:核心岗的年轻技术人员,前一天还在跟着你改试车方案,第二天就交了辞职报告,问原因,就一句“压力太大,扛不住了”。 为什么工业领域的抗逆力培养比你想的更迫切 工业领域的压力,和普通写字楼办公室不一样。没...

制造业工厂中的员工自主性支持:降本提效的隐形钥匙-超级宝贝

制造业工厂中的员工自主性支持:降本提效的隐形钥匙

你有没有见过那种工厂,线上工人连换个工具摆放位置都要申请班组长签字。 大把的。 一线明明发现了流程漏洞,要等三层审批才能改,改完问题已经造成了十几万的损失。 很多工厂喊着要精益,要降本,换了几百万的新设备,却把最值钱的一线员工的自主性,捆得...

工业品牌获客的核心:信任培养-超级宝贝

工业品牌获客的核心:信任培养

很多工业品牌砸了几十万投流量,点开网站留资的没几个。为什么?你把产品参数写得全,把工厂规模吹得大,客户还是不信你。对吧? 说实话,现在客户货比三家比翻书还快,没信任,你报再低的价也白搭。 工业品牌的信任培养,从来不是靠“自吹自擂” 很多老板...

工业生产中的员工安全感建立:比安全制度更重要的隐性逻辑-超级宝贝

工业生产中的员工安全感建立:比安全制度更重要的隐性逻辑

我跑过国内十几家中小制造工厂,见过赶产能的时候,安全通道被货物堵死,工人明明看到了也没人敢说。见过出了轻微工伤,线长捂着压着让私了,就怕扣自己的季度绩效。 工人踩在机器上,心悬在半空中。还谈什么良品率,谈什么产能。 为什么工业现场的安全感建...

工业人必读:你的亲子分离,正在影响孩子一生的依恋关系-超级宝贝

工业人必读:你的亲子分离,正在影响孩子一生的依恋关系

你有没有春节回家,刚进门孩子躲在老人身后,攥着衣角不敢叫你? 去年我在长三角工业园区做公益讲座,台下坐了三十多个流水线班组长,一半人红了眼,说出来打工三四年,孩子见了自己就像见了陌生人,连抱都不让抱。 很多人觉得,孩子小不懂事,长大了自然亲...

游戏力养育:用玩耍搞定育儿里的鸡飞狗跳-超级宝贝

游戏力养育:用玩耍搞定育儿里的鸡飞狗跳

前两年我养娃养到崩溃。每天不是吼就是催。吼完躲在卫生间抹眼泪,觉得自己怎么变成了这样。 接触游戏力养育之后,才发现,原来养娃根本不需要这么累。 为什么说游戏力养育是养娃的「省力密码」 很多家长默认,陪娃玩就是“浪费时间”,不如多背两首诗、多...

工业团队管理中的非暴力沟通:解决冲突的软武器-超级宝贝

工业团队管理中的非暴力沟通:解决冲突的软武器

你有没有在工厂门口见过蹲在路边抽烟,气到浑身抖的老工人? 前阵子跟一个汽配厂的老板聊天,他说上个月走了一个干了八年的老师傅,就是因为班组长骂了一句“你眼睛瞎了看不见料放错了”,老师傅第二天直接交了辞职报告,怎么留都留不住。 太不值了。 为什...

别逼自己做完美父母:正念育儿给工业爸妈的带娃松弛指南-超级宝贝

别逼自己做完美父母:正念育儿给工业爸妈的带娃松弛指南

这段时间翻咱们网站后台留言,好多工厂的老大哥大姐,还有年轻的工程师朋友,都在问,下班带娃总控制不住脾气怎么办?发完火又躲在厕所骂自己,怎么破? 昨天接娃放学,在学校走廊亲眼看见一个妈妈对着考砸了的娃,深吸三秒,然后笑了笑牵住娃的手。换别的妈...

用情绪脸谱管控工厂人因风险,把安全隐患拦在开机前-超级宝贝

用情绪脸谱管控工厂人因风险,把安全隐患拦在开机前

上个月跟一个开五金加工厂的老板喝茶,他叹着气说,开春以来出了两起小工伤,都是老员工操作失误。查监控看,操作流程都对,就是走神了。问下来才知道,一个前一天跟老婆吵了架,一个老母亲住院挂心。说实话,这种事真的太冤了。如果提前知道他状态不对,换个...

别瞎报兴趣班:家庭游戏力才是工业人陪娃的核心底气-超级宝贝

别瞎报兴趣班:家庭游戏力才是工业人陪娃的核心底气

我接触过太多在工业领域打拼的家长,每天下班累得肩膀都抬不起来,一提陪娃就头大。 总觉得自己陪孩子时间少,对不起娃,转头就几千块报益智班,买大几千的进口玩具,结果孩子玩两次就扔一边。 真的亏。 工业人陪娃,最适合用家庭游戏力省时间 说实话,工...